Quando falamos em riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a maioria das empresas pensam somente no cumprimento legal ou em uma eventual ação trabalhista. Só que, quando o PGR deixa de ser um instrumento interno da empresa, ele impacta nos benefícios previdenciários e nos custos tributários de forma muito onerosa! O PGR como base para Previdência e MTE Quando uma empresa passa pelo PGR ela faz um diagnóstico e declara todos os riscos psicossociais do ambiente de...

O tema da judicialização dos riscos psicossociais ganhou um novo patamar no Brasil com as discussões em cima da NR01. Decisões recentes em processos fizeram com que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deixasse de ser apenas um documento técnico de prevenção para se tornar uma evidência jurídica contra a própria empresa. O real problema: as empresas verem o PGR apenas como uma burocracia Acompanhando as empresas, percebo que o erro mais comum é a gestão encarar o PGR como uma...

Muitas vezes, olhamos para a segurança do trabalho e pensamos apenas em capacetes e luvas. No entanto, a ciência moderna e a legislação atual (NR-01) nos exigem um olhar muito mais profundo: os perigos psicossociais. Mas qual diferença entre Perigo e Risco Psicossocial? O perigo é a fonte. É aquela jornada de 12 horas, a sobrecarga constante e a falta de clareza de papel. Já o risco é a probabilidade real dessa fonte se transformar em um diagnóstico. Enquanto o perigo é intrínseco à condição...