O custo da omissão na NR-01: Se você não faz parte da solução, você faz parte do problema!

No mundo corporativo, existe uma ilusão confortável de que ser neutro é o melhor. Muitos gestores acreditam que, se não estão ativamente "causando" o estresse na equipe, também não são responsáveis por ele. Mas, na gestão da saúde mental e dos riscos psicossociais, a neutralidade é um mito! E um mito grande!

A nova NR-01 trouxe um recado claro, mas que muitos ainda tentam ignorar: o gerenciamento de riscos psicossociais não é opcional e não é apenas burocrático. Quando uma empresa decide não olhar para a sobrecarga, para o assédio moral velado ou para a desorganização do trabalho, ela está fazendo uma escolha ativa. Ela está escolhendo o seu próprio declínio.

A omissão começa no silêncio

O colapso de uma organização raramente é súbito. Ele é construído no cotidiano, através de pequenas negligências. Quando a alta gestão ignora os indicadores de turnover, os picos de absenteísmo ou o cinismo que toma conta das reuniões, ela está financiando o próprio fim.

O custo da omissão aparece no que chamamos de "presenteísmo", que é quando as pessoas estão fisicamente no trabalho, mas amente e o engajamento já pediram demissão há muito tempo. Esse é o maior dreno de produtividade que uma empresa pode enfrentar.

O PGR como uma solução ativa

A pergunta de ouro é: o seu PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é um documento para auditor ver ou um sistema de defesa para as pessoas viverem?

• Se você faz parte do problema: O seu PGR foca apenas em ruído, calor e EPIs físicos, ignorando que o que mais adoece o trabalhador hoje é a forma como o trabalho é organizado.

• Se você faz parte da solução: Você entende que o Capital Social (a confiança e os vínculos) da sua empresa é o seu maior ativo de segurança. Você utiliza ferramentas científicas, como o COPSOC 3, para mapear o invisível e intervir antes que o dano seja irreversível.

Não existe "meio termo" quando falamos de dignidade humana e saúde mental no trabalho. Se a sua gestão não está ativamente empenhada em reduzir os riscos psicossociais, ela está, por tabela, contribuindo para que eles aumentem.

A saúde do seu negócio é o reflexo direto da saúde da sua equipe. Em qual lado da equação você e sua empresa estão hoje?